Ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда

В связи с изменениями, внесенными законодателем в Трудовой кодекс РФ, с 01.01.2015 усилена ответственность за нарушения работодателем трудовых прав работников.

Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» изменена и состоит теперь из 5 частей, которыми предусмотрены административные штрафы за различные нарушения трудового законодательства.

Введена ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - это влечет наложение штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет штраф в отношении должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; в отношении индивидуальных предпринимателей - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; а в отношении юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Введение данной ответственности обусловлено запретом, содержащимся в ст.15 Трудового кодекса РФ на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, в Кодекс об административных правонарушениях РФ введена ст.5.27.1, предусматривающая ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. 

По данной норме работодатели  подлежат ответственности в виде штрафов в случае нарушения требований охраны труда; порядка проведения специальной оценки и условий труда; допуска работника без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда; без прохождения медицинских осмотров; за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

За повторное совершение нарушений в сфере охраны труда часть 5 ст.5.27.1 КоАП РФ предусматривает возможность дисквалификации должностного лица на срок от одного года до трех лет, а для предпринимателей без образования юридического лица и юридических лиц -  административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Старший помощник прокурора О.Л.Сорина 

  Версия для печати