Как эпидемия коронавируса изменила рынок труда

Еще до пандемии работодатели активно автоматизировали процессы, пытаясь минимизировать участие человека – это дешевле и снижает уровень социальной ответственности перед работником. Данная тенденция отвечала требованиям современной экономики, а с началом эпидемии ускорилась.

Активное введение автоматизации, переход на удаленную работу, использование цифровых технологий - все это останется актуальным и после завершения пандемии. Вероятно, некоторые компании введут смешанные режимы работы: онлайн и офлайн. Также тенденция к переходу на удаленную работу может изменить правовые отношения между субъектами трудового права: работников будут чаще принимать на частичную занятость или сдельную систему, вместо полных ставок.

Пандемия привела к зарождению абсолютно новых профессий: например, онлайн-няни или мастера, которые регулируют ремонт техники удаленно. Сегодня появился повышенный спрос на персональных IT-консультантов, логистов, психологов, онлайн-терапевтов и врачей, социальных работников. При этом зарплата в сфере реализации программного обеспечения является одной из самых высоких на «удаленке» - до 250 тысяч рублей.

Также будут актуальны такие специалисты как удаленные консультанты, сотрудники интернет-магазинов, курьеры, диспетчеры службы доставки, водители. Окажутся востребованными антикризисные консультанты, специалисты по переводу процессов в цифровой формат, SMM- и контент-менеджеры. Останется спрос на сотрудников без опыта. Сегодня работодатели готовы обучать «с нуля», чтобы оперативно укомплектовывать штат.